Formation
SST – Sauveteur Secourisme du Travail – Formation initiale

Devenir Sauveteur Secouriste du Travail
Intervenir efficacement face à une situation d'accident dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention
Contribuer à la prévention des risques dans l'entreprise

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Les compétences développées dans ce module :

• - Savoir situer le cadre juridique de son intervention
• - Savoir réaliser une protection adaptée
• - Etre capable d'examiner une ou des victime(s) avant, pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat cherché
• - Pouvoir alerter ou faire alerter en fonction de l'organisation des secours au sein de la structure
• - Etre en mesure de secourir la ou les victime(s) de façon appropriée
• - Pouvoir situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention au sein de sa structure
• - Etre capable de mettre en œuvre ses compétences en matière de protection (situation d'accident) au profit d'actions de prévention
• - Avoir un rôle d'informateur des situations dangereuses repérées auprès des personnes chargées de la prévention au sein de la structure
• (plan d'organisation)

Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et la sécurité au travail

• Connaître les principaux indicateurs de santé au travail, dans l'établissement ou dans la profession
• Connaître son rôle de sauveteur secouriste du travail
• Connaître le cadre juridique de son intervention en entreprise et hors entreprise

Protéger

• Connaître l'alerte aux populations et savoir la mettre en œuvre
• Reconnaître, sans s'exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement
• Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s'exposer soi-même

Examiner

• Examiner la ou les victime(s) avant et pendant la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir
• Rechercher la présence d'un ou plusieurs des signes indiquant que la vie de la victime est menacée
• Reconnaître les autres signes affectant la victime
• Prioriser les actions

Faire alerter ou alerter

• Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise ou l'établissement
• Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personnes(s)chargée(s) de prévention dans l'entreprise ou l'établissement, de la/des
• situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

Secourir

• Choisir et effectuer l'action appropriée à l'état de la victime en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données
• techniques
• Surveiller l'amélioration ou l'aggravation de l'état de la victime et adapter sa conduite si besoin, jusqu'à l'arrivée des secours spécialisés

Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention dans l'entreprise

• S'approprier les enjeux de la prévention
• Se positionner comme acteur de la prévention

Savoir caractériser les risques professionnels dans une situation de travail

• Repérer les dangers et informer les personnes exposées
• Déterminer les risques et les dommages possibles

Mettre en œuvre ses compétences en matière de protection (situation d'accident) au profit d'actions de prévention

• Supprimer ou réduire les risques sur lesquels il est possible d'agir directement
• Transmettre aux personnes en charge de la prévention les élémenst liés à une situation dangereuse repérée
• Etre force de proposition sur les pistes d'amélioration

Si besoin

• Situations inhérentes aux risques spécifiques

Epreuve certificative : évaluation théorique et pratique selon la grille de certification des compétences du SST de l'INRS

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Périodicité de maintien des compétences : 2 ans

Remarques : la formation s'adresse à un groupe de 4 à 10 personnes. La durée est de 12 à 14 heures. Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif. Inscription minimale 15 jours avant le début de la formation.

Profil formateur : formateur certifié SST Niveau 2 - INRS

Contexte réglementaire : Art. L.4121-1, R.4224-15 et R.4224-16 du Code du Travail