Formation
Évaluer une action de formation
Demande de devis
Formation possible en intra entreprise
Durée : 2 jours - 14h
Tarif HT Inter Jour / personne : 500 €
Réf : 5-RH-FORM3
Télécharger le plan de coursEvaluer les actions de formation par rapport aux objectifs généraux et pédagogiques
Analyser les écarts et rechercher les causes
Mettre en place des actions correctives
Mesurer les impacts des actions de formation et savoir les communiquer
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Évaluer, suivre, accompagner
- Pourquoi évaluer ?
- Le QCM
- Exemple de QCM
- L’évaluation formative
- Le brainstorming
Évaluer avant l’action
- L’évaluation par le formateur d’une demande de formation
- L’évaluation préalable des participants
- Questionnaire pré-formation
- Guide d’entretien participant pré-formation
Évaluer pendant l’action
- Évaluation intermédiaire
- Évaluation de la satisfaction
- Fiche de satisfaction
Évaluer après la formation
- Le suivi de la formation
- Questionnaire d’évaluation à la suite d’une action de formation
- Réaliser l'évaluation des connaissances et des capacités acquises à l'issue de la formation
- Définir et mettre en place des actions correctives à l'issue d'une action de formation
Evaluer l'efficacité des actions de formation et communiquer
- "Des évaluations" de l’efficacité des formations
- L’évaluation de l’impact
- L’évaluation de la pertinence
- L’évaluation des acquis
- L’évaluation du transfert
Certifications, attestations
- La certification par tierce partie
- L’audit en formation
- Grille d’évaluation de la stratégie de formation d'une entreprise