Formation
Manager des managers

Identifier son rôle parmi les niveaux de management et définir ses responsabilités pour acquérir légitimité et orienter la stratégie


Mobiliser son équipe d'encadrement autour d'une vision partagée en harmonisant les pratiques managériales et en développant des relations de confiance


Développer son leadership en identifiant son style de management et en améliorant son image et son pouvoir d'influence


Conduire le changement en analysant les freins et facilitateurs, et en engageant les managers de proximité dans le processus

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se positionner dans son rôle de manager de managers

• Situer son rôle parmi les différents niveaux de management
• Se faire clarifier son rôle et son périmètre de responsabilités
• Acquérir de la légitimité dans son nouveau rôle
• Participer à la définition de l'orientation et de la stratégie
• Adapter l'organisation au marché
• Développer la culture d'entreprise
• Donner du sens et motiver
• Exercice pratique : travaux de réflexion sur les enjeux de ses missions au sein de l'entreprise et sur son positionnement

Manager son équipe d'encadrement

• Mobiliser autour d'une vision partagée
• Clarifier avec son équipe les modalités de fonctionnement : les règles du jeu, le niveau d'autonomie, les délégations
• Harmoniser les pratiques managériales de ses collaborateurs
• Construire la coopération en développant des relations de confiance
• Communiquer, motiver, décider
• Mise en situation : entraînements sur des situations spécifiques de management

Développer son leadership

• Identifier son style de management
• Identifier les différents registres et leviers du charisme
• Travailler son image et son pouvoir d'influence
• Construire une vision et la faire partager
• Autodiagnostic : identifier ses leviers de leadership
• Exercice pratique : valoriser ses forces

Mettre en place un système de pilotage

• Définir des indicateurs de suivi de l'activité
• Réaliser des entretiens réguliers avec chaque manager
• Accompagner les managers dans l'atteinte de leurs objectifs
• Mise en situation : conduite d'un entretien de suivi d'activité

Conduire le changement

• Comprendre la représentation du changement des managers de proximité et des collaborateurs
• Identifier ce qui facilite et ce qui freine le changement
• S'approprier une méthode concrète d'accompagnement du changement
• Rendre les managers de proximité acteurs de la conduite du changement
• Atelier : exercices pratiques à partir de méthodes de communication efficaces liées au changement

Bilan, évaluation et synthèse de la formation